ANTONIO ABRUÑA PUYOL

Acto administrativo

A través de declaraciones productoras de efectos jurídicos, dictadas en virtud de sus potestades, la Administración pública actúa y produce efectos sobre los administrados. Junto al concepto de Administración pública, la correcta comprensión del acto administrativo, sus clases, elementos de validez y de invalidez, junto a las consecuencias de esta última, constituye un tema fundamental para la correcta comprensión del área.

Contratación pública

El principal contratante a nivel nacional es la Administración pública, tanto cuando adquiere bienes o servicios en el mercado, como cuando concede servicios públicos o bienes demaniales. Por tanto, el estudio de la contratación pública es muy importante, no sólo por su relevancia económica, sino porque desde el punto de vista teórico permite poner de manifiesto las razones que explican la necesidad de que la Administración pública actúe sometiéndose a Derecho, y al mismo tiempo siguiendo unas r

Derecho administrativo sancionador

No solamente el Poder judicial sanciona, sino que también lo hace la Administración pública, en aquellos campos cuya regulación y supervisión le ha sido encomendada, que cada vez son más. Por tanto, es esencial analizar y conocer las reglas, principios y límites aplicables a esta actuación punitiva del Estado.

Noción de Administración pública

El punto de partida para el estudio del Derecho administrativo es el correcto conocimiento de la Administración pública, como sujeto al que aquél se le debe aplicar, explicando sus características y especialidades, que la convierten en un Poder público distinto a otros, como el Poder legislativo o el Poder judicial. Se trata del fundamento del Derecho administrativo, y sin éste análisis no es posible construir un edificio asentado sobre bases sólidas.

Regímenes laborales en la Administración Pública

La línea de investigación se dirige a estudiar las peculiaridades de la relación laboral cuando el empleador es la Administración Pública descendiendo a materias concretas como la remuneración, contratación y régimen disciplinario. Asimismo, se estudian los diversos regímenes laborales en las entidades del Estado, haciendo un análisis jurídico de las normas que los regulan y las tendencias jurisprudenciales que sirven de base para su aplicación e interpretación.